U skladu sa članom 36. Zakona o radu, Ugovorom o radu može da se ugovori probni rad za obavljanje jednog ili više povezanih, odnosno srodnih poslova utvrđenih ugovorom o radu. Pritom, probni rad može da traje najduže šest meseci.
Pre isteka vremena za koji je ugovoren probni rad, poslodavac ili zaposleni može da otkaže ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne može biti kraći od pet radnih dana. Poslodavac je dužan da obrazloži otkaz ugovora o radu. Zaposlenom koji za vreme probnog rada nije pokazao odgovarajuće radne i stručne sposobnosti prestaje radni odnos danom isteka roka određenog ugovorom o radu.
Kada poslodavac u toku probnog rada utvrdi da zaposleni ne zadovoljava rad na poslovima na kojima je zasnovao radni odnos sa probnim radom, poslodavac može da mu otkaže ugovor o radu pre isteka probnog rada, s tim da je dužan da mu ostavi otkazni rok koji ne može biti kraći od pet radnih dana, kao i da obrazloži (navede razloge) otkaza ugovora o radu.
Ako po isteku probnog rada poslodavac utvrdi da zaposleni za vreme probnog rada nije pokazao odgovarajuće radne i stručne sposobnosti, zaposlenom prestaje radni odnos zaključno sa zadnjim danom ugovorenog probnog rada u ugovoru o radu. Radni odnos sa zaposlenim raskida sa datumom koji je u ugovoru o probnom radu naveden kao zadnji dan probnog rada, a sa istim datumom se zaposleni i odjavljuje sa obaveznog socijalnog osiguranja.
Решење о отказу уговора о раду пре истека пробног рада
Привредно друштво ______________
Број: ______________
Датум: ______________
На основу одредбе члana 192. ст. 1. тач. 1), а у вези са одредбама члana 36. ст. 3. Закона о раду („Сл. гласник РСˮ, бр. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013 и 75/2014), и члана ______ Колективног уговора (или Правилника о раду), директор _____________________________ (пословно име и седиште послодавца), доноси
РЕШЕЊЕ О ОТКАЗУ УГОВОРА О РАДУ
- [име и презиме, занимање] из [место пребивалишта], запосленом на пословима [назив радног места] отказује се уговор о раду на неодређено време са пробним радом у трајању од [број] дана/месеци, бр. ____ од _________ године, пре истека уговореног пробног рада.
- Запосленом радни однос престаје закључно са ___________ године.
- Зарада, накнада зараде и друга примања која је запослени остварио, а која му нису исплаћена закључно са даном престанка радног односа, исплатиће се запосленом најкасније у року од 30 дана од дана престанка радног односа.
О б р а з л о ж е њ е
Уговором о раду бр. ___ од _______ године, [име и презиме запосленог] из [место пребивалишта], засновао је радни однос на неодређено време у привредном друштву _______________ , на пословима [назив радног места], са пробним радом у трајању од ___ дана/месеци, који истиче дана __________ године.
Одредбама члana 36. ст. 3 Закона о раду, као и одредбама ____ Колективног уговора (или Правилника о раду), прописано је да за време пробног рада послодавац и запослени могу да откажу уговор о раду са отказним роком који не може бити краћи од пет радних дана.
У конкретном случају, на основу извештаја директора Сектора [име и презиме], као надређеног руководиоца запосленог овлашћеног за праћење и оцену рада запосленог, у току пробног рада, бр. _____ од __________ године, утврђено је да запослени и пре истека уговореног пробног рада није показао одговарајуће радне и стручне способности за благовремено, ажурно и квалитетно обављање послова за које је засновао радни однос код послодавца јер је запослени [навести конкретне разлоге и доказе због којих је пробни рад неуспешан].
На основу наведеног, одлучено је као у диспозитиву решења.
Ово решење је коначно.
Правна поука: Против овог решења запослени може покренути спор пред надлежним судом у року од 60 дана од дана достављања овог решења.
Доставити:
- Запосленом
- Архиви
- Сектору за обрачун ѕарада
Директор
________________