Prestanak radnog odnosa po osnovu tehnološkog viška je procedura koja mora biti sprovedena hirurški precizno. Svaka greška u koracima može dovesti do skupih radnih sporova. Osnova celog procesa je Zakon o radu tehnološki višak, koji jasno definiše da zaposleni može dobiti otkaz ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za njegovim radom.
Na ovoj stranici možete preuzeti obrazac rešenje o prestanku radnog odnosa tehnološki višak koji je usklađen sa važećim propisima.
Preuzmite obrazac
Ispod se nalaze linkovi za preuzimanje dokumenta. Preporučujemo Word verziju kako biste mogli da unesete podatke o firmi, zaposlenom i otpremnini.
Šta rešenje mora da sadrži?
Da bi vaše rešenje bilo pravno neoborivo, ono mora da sadrži:
-
Pravni osnov: Tačno navođenje člana Zakona o radu.
-
Obrazloženje: Navođenje razloga zašto je došlo do prestanka potrebe za radom (iako se prethodno donosi odluka o tehnološkom višku, samo rešenje mora ukratko ponoviti te razloge).
-
Dokaz o isplati otpremnine: Bez isplaćene otpremnine pre uručenja rešenja, otkaz je nezakonit.
-
Pouka o pravnom leku: Informacija zaposlenom o roku za tužbu ili prigovor.
Ko ne može biti tehnološki višak?
Pre nego što upotrebite ovaj obrazac, proverite da li zaposleni spada u zaštićene kategorije. Prema zakonu, ko ne može biti tehnološki višak uključuje:
-
Zaposlene za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva ili odsustva radi nege deteta.
-
Predstavnike zaposlenih (sindikalne poverenike) dok obavljaju tu funkciju.
-
Lica na odsustvu radi posebne nege deteta.
Tehnološki višak i dokumentacija za biro
Zaposleni kojima je uručeno ovo rešenje imaju pravo na novčanu naknadu. Kompletna dokumentacija za tehnološki višak koju zaposleni nosi u Nacionalnu službu za zapošljavanje uključuje:
-
Pravosnažno rešenje o prestanku radnog odnosa.
-
Potvrdu o prosečnoj zaradi u poslednjih 12 meseci.
-
Dokaz o stažu osiguranja.
Pravilno popunjen papir je ulaznica za tehnološki višak biro proceduru, kojom zaposleni ostvaruje svoja prava na naknadu i zdravstveno osiguranje dok traži novi posao.
Napomena za poslodavce
Iako je ovaj obrazac spreman za upotrebu, imajte na umu da mu uvek mora prethoditi interna odluka o tehnološkom višku i isplata otpremnine. Dokumentacija mora biti hronološki ispravna kako bi bila validna pred inspekcijom rada.