Ugovor o radu, kojim se zasniva radni odnos, poslodavac i zaposleni mogu da zaključe na neodređeno ili određeno vreme. Zaposleni koji rad po ugovoru o radu na određeno vreme ima sva prava iz radnog odnosa kao i onaj koji je zaposlen na nedoređeno vreme; jedina je razlika što su kod njega ona oročena na period trajanja ugovora o radu koji prestaje da važi istekom vremena na koje je zaključen.
Ugovor o radu na određeno vreme, može da se zaključi za zasnivanje radnog odnosa čije je trajanje unapred određeno objektivnim razlozima kao što je na primer realizacija nekog projekta. Budući da su potrebe poslodavca ograničene trajanjem i sredstvima porjekta, to se i ugovor o radu može zaključiti na ovaj period. Ugovor o radu na određeno vreme može da traje do 24 meseca, ali poslodavac daje pravo da se primene određeni izuzeci, kao npr.
1) ako je to potrebno zbog zamene privremeno odsutnog zaposlenog, do njegovog povratka;
2) za rad na projektu čije je vreme unapred određeno, najduže do završetka projekta;
3) sa stranim državljaninom, na osnovu dozvole za rad u skladu sa zakonom, najduže do isteka roka na koji je izdata dozvola;
4) za rad na poslovima kod novoosnovanog poslodavca čiji upis u registar kod nadležnog organa u momentu zaključenja ugovora o radu nije stariji od jedne godine, na vreme čije ukupno trajanje nije duže od 36 meseci;
5) sa nezaposlenim kome do ispunjenja jednog od uslova za ostvarivanje prava na starosnu penziju nedostaje do pet godina, najduže do ispunjenja uslova, u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju.
Model ugovora o radu na određeno vreme koje možete besplatno preuzeti ispod je savšen za angažovanje radnika na projektu. Ugovor možete preuzeti u formatu za MS Word i lako ga prilagoditi svojim potrebama.
УГОВОР О РАДУ
На основу Закона о раду (“Службени гласник РС” бр. 24/05,61/05,54/09 и 32/13) и Статута Назив Предузећа / Организације закључује се дана Датум г. у Место, Уговор о раду између:
Назив Предузећа / Организације, са седиштем у Место, Адреса седишта, матични број Унети Број, ПИБ Унети Број које представља Име и Презиме(у даљем тексту: Послодавац)
и
Име и Презиме, ЈМБГ Унети Број, са пребивалиштем у Место, Адреса, општина Унети име општине, по занимању унети занимање са ХХ степеном стручне спреме, број радне књижице Унети Број, (у даљем тексту: Запослени).
Члан 1.
Запослени ће обављати послове на радном месту Унети назив радног места
Послови које ће запослени обављати на радном месту Унети назив радног места су:
- Задатак 1
- Задатак 2, итд.
Запослени је дужан да послове из овог члана обавља савесно и квалитетно и у свему у складу са законом, општим актима послодавца и другим актима послодавца, одредбама овог уговора и упутствима и инструкцијама својих надређених.
Члан 2.
Запослени ће послове обављати у просторијама послодавца, а по потреби и на другом месту које одреди Послодавац.
Члан 3.
Запослени заснива радни однос са пуним радним временом на одређено време, у трајању од ХХ месеци, ради рада на пројекту „Назив пројекта”, почевши од Датум. а закључно са Датум. године.
По истеку рока од 12 месеци, запосленом се може продужити уговор о раду на одређено време за период од још ХХ месеци, уколико постоји потреба за радом на пројекту „Назив пројекта” и то до завршетка пројеката, а најдуже у укупном трајању од 24 месеца или може засновати радни однос на неодређено време, у зависности од потреба Послодавца и обима послова, постојећих и предвиђених пројеката и унутрашње организационе шеме Послодавца, о чему одлуку доноси Послодавац у складу са законом.
Послодавац је дужан да обавести запосленог 15 дана пре истека рока од 12 месеци о евентуалном продужењу уговора о раду или заснивању радног односа на неодређено време, у супротном запосленом радни однос престаје са Датум. године.
Члан 4.
Запослени је дужан да ступи на рад Датум. године.
Члан 5.
Радно време износи 40 радних сати недељно, радна недеља траје 5 радних дана, а радно време почиње између 8:00 h и 10:00 h и траје 8 часова.
Распоред радног времена у оквиру радне недеље утврђује послодавац, као и прерасподелу радног времена.
Члан 6.
Запослени има право на одмор у току рада у трајању од 30 минута, дневни одмор, недељни одмор и годишњи одмор у складу са законом и општим актом послодавца, као и право на неплаћено и плаћено одсуство, у складу са законом и општим актом послодавца, а све на основу одлуке послодавца у зависности од потреба посла.
Члан 7.
Основна зарада запосленог износи Износ РСД / евра, у динарској противвредности по курсу на дан обрачуна.
Под основном зарадом запосленог у смислу овог члана се сматра износ нето зараде запосленог за пуно радно време и радни учинак, увећане за припадајући порез и доприносе на терет запосленог.
Члан 8.
Укупан бруто износ зараде запосленом износи Износ РСД / евра за пуно радно време и радни учинак, у динарској противвредности по курсу на дан обрачуна.
Под укупним бруто износом из става 1. овог члана сматра се износ нето зараде за обављени рад и време проведено на раду, као и других нето примања по основу радног односа осим накнаде трошкова из тач. 1) до 3) члана 10. овог Уговора, увећаних за износ припадајућих пореза и доприноса на терет запосленог и на терет послодавца.
Послодавац се обавезује да запосленом најмање једанпут месечно исплати зараду и то најкасније до ХХ-ог у месецу за претходни месец.
Зарада запосленог се сматра пословном тајном.
Члан 9.
Запослени има право на накнаду зараде, увећану зараду и друга примања у складу са законом и актима друштва.
Члан 10.
Запослени има право на накнаду трошкова, и то:
1) за време проведено на службеном путу у земљи;
2) за време проведено на службеном путу у иностранству најмање у висини утврђеној посебним прописима;
3) за смештај и исхрану за рад и боравак на терену, ако послодавац запосленом не обезбеди смештај и исхрану без накнаде;
4) за долазак и одлазак са рада у висини превозне карте у јавном саобраћају;
5) за исхрану у току рада,
6) за регрес за коришћење годишњег одмора.
Члан 11.
Послодавац ће одмах по ступању запосленог на рад поднети прописану пријаву на обавезно социјално осигурање и благовремено ће уплаћивати доприносе за пензијско, инвалидско осигурање, здравствено осигурање и осигурање за случај незапослености, у складу са законом.
Члан 12.
Послодавац се обавезује да обезбеди и спроводи безбедност и здравље на раду у складу са законом, прописаним мерама и нормативима заштите на раду и актима послодавца.
Запослени је дужан да се придржава прописаних мера заштите на раду.
Члан 13.
Запослени прихвата права, обавезе и одговорности на раду утврђене законом, општим актом послодавца и овим Уговором.
Члан 14.
Свака уговорна страна може да откаже овај Уговор на начин, под условима и у случајевима утврђеним законом, општим актом послодавца и овим Уговором, са отказним роком од 15 дана.
Послодавац се обавезује, да у случају престанка радног односа запосленом врати уредно попуњену радну књижицу.
Члан 15.
Отказ Уговора о раду запослени је дужан да достави послодавцу у писменом облику најмање 15 дана пре дана који је запослени навео као дан престанка радног односа.
Члан 16.
Послодавац може запосленом отказати Уговор о раду и пре истека рока од ХХ месеци у следећим случајевима:
- Ако је утврђено да не остварује резултате рада, односно нема потребна знања и способности за обављање послова на којима ради;
- Ако запослени својом кривицом учини повреду радне обавезе утврђене општим актом послодавца и овим уговором;
- Ако не поштује радну дисциплину, прописану општим актом, односно ако је његово понашање такво да не може да настави рад код послодавца;
- Ако запослени учини кривично дело на раду или у вези са радом;
- Ако се запослени не врати на рад код послодавца у року од 15 дана од дана истека рока за неплаћено одсуство или мировања радног односа;
- Ако запослени злоупотреби право на одсуство због привремене спречености за рад;
- Ако запослени одбије понуду послодавца, односно закључење анекса Уговора о раду у смислу Закона о раду;
- Ако услед технолошких, економских или организационих промена престане потреба за обављањем одређеног посла или дође до смањења обима посла.
Под повредом радне обавезе у смислу тачке 2) претходног става овог члана сматра се:
- непоштовање утврђених правила на радном месту
- неблаговремено, несавесно и немарно извршавање радних обавеза које угрожава процес рада Послодавца
- ометање других запослених у извршавању њихових радних обавеза, чиме се омета процес рада у целини
- недолично, увредљиво или омаловажавајуће понашање према другим запосленима, пословним сарадницима или клијентима Послодавца,
- одбијање запосленог да обавља послове на којима ради и друге повезане послове по налогу послодавца
- нецелисходно и неодговорно коришћење средстава
- злоупотреба положаја и прекорачење датог овлашћења
- неоправдано изостајање са посла 5 радних дана непрекидно или са прекидима у току 3 месеца.
Послодавац може отказати Уговор о раду и у свим другим случајевима и на начин прописан овим уговором и Законом.
Члан 17.
Поред обавеза предвиђених претходним члановима уговора, запослени је обавезан и да:
- обавља послове у складу са законом, општим актима и одлукама послодавца,
- обавља послове у складу са постављеним циљевима, пословном политиком, програмом развоја и пословања и одлукама органа Послодавца
- доноси пословне одлуке у складу са општим актима Послодавца и одлукама органа Послодавца,
- осигура спровођење политике Послодавца кроз коју ће пословни циљеви и програми Послодавца бити оствариви,
- се брине о угледу Послодавца и вођењу послова у сагласно позитивним прописима и добрим обичајима.
Члан 18.
У случају да запослени не извршава своје обавезе предвиђене законом, општим актом послодавца и овим уговором, послодавац му може изрећи писмену опомену уз меру умањења месечне зараде од 5% као и друге мере предвиђене законом, општим актом послодавца и овим уговором.
После изречене друге писмене опомене уз меру умањења месечне зараде, сматраће се да су испуњени услови за отказ радног односа, у складу са законом, општим актом послодавца и уговором о раду.
Члан 19.
У случају престанка радног односа или уколико постоје индиције да запослени злоупотребљава свој положај, нецелисходно користи средства или на други начин угрожава пословање и углед послодавца, запослени се обавезује да на захтев Послодавца без одлагања преда Послодавцу све предмете који су му дати на коришћење, укључујући и службену компјутерску и другу електронску опрему, службени телефон, белешке, меморандуме, пословне фотографије, нацрте, планове и остала документа или копије докумената који се односе на пословање Послодавца или на пословне партнере Послодавца, односно све оно што представља пословну тајну.
Члан 20.
Запослени је дужан да чува пословну тајну за време и после престанка радног односа. У периоду од 2 године након престанка радног односа, запослени не сме користити или омогућити да коришћење трећем лицу било које информације везане за пословање Послодавца и активности које се сматрају пословном тајном, а у противном се обавезује да ће Послодавцу накнадити насталу штету.
Члан 21.
Запослени је одговоран за штету коју је на раду или у вези са радом, намерно или крајњом непажњом, проузроковао послодавцу.
На постојање штете, њену висину, околности под којима је настала, ко је штету проузроковао и како се накнађује примењиваће се одредбе закона и општег акта послодавца.
Члан 22.
На права, обавезе и одговорности која нису утврђена овим Уговором, примењиваће се одговарајуће одредбе закона и општег акта послодавца.
Члан 23.
Запослени изјављује да је даном потписивања Уговора о раду упознат са одредбама Статута Послодавца и одредбама других аката Послодавца.
Члан 24.
Овај Уговор сачињен је у 4 (четири) истоветна примерка, од којих се 1 (један) примерак уручује запосленом, а 3 (три) задржава послодавац.
У Место, дана Датум. године.
| Запослени Име и Презиме |
За Послодавца ___________________________________ Име и Презиме Директор |
|