Ugovor o dopunskom radu koristi se kada zaposleni, pored osnovnog zaposlenja sa punim radnim vremenom, obavlja dodatni posao kod drugog poslodavca. Ovaj ugovor je uređen Zakonom o radu Republike Srbije i ima strogo propisane uslove. Pogrešno zaključen ugovor nosi rizik za zaposlenog i poslodavca. Ovaj vodič objašnjava kada se ugovor o dopunskom radu koristi, ko ga može zaključiti i šta mora da sadrži.
Pravni osnov u Zakonu o radu
Rad van radnog odnosa regulisan je članovima 197. do 202. Zakona o radu (“Sl. glasnik RS”, br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017 – odluka US, 113/2017 i 95/2018 – autentično tumačenje).
Ugovor o dopunskom radu je četvrta vrsta ugovora van radnog odnosa i regulisan je članom 202. Zakona o radu. Može ga zaključiti zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod jednog poslodavca, ali kod drugog poslodavca, i to najviše do jedne trećine punog radnog vremena. Samim ugovorom utvrđuje se pravo na novčanu naknadu i druga prava i obaveze po osnovu rada.
Šta je ugovor o dopunskom radu?
Ugovor o dopunskom radu predstavlja poseban ugovor kojim zaposleni sa punim radnim vremenom kod jednog poslodavca obavlja dodatni posao kod drugog poslodavca. Rad po ovom osnovu mora se obavljati van radnog vremena osnovnog poslodavca i ne može prelaziti ograničenje od jedne trećine punog radnog vremena (do 13 sati i 20 minuta nedeljno).
Ko može da zaključi ugovor o dopunskom radu
Ugovor može zaključiti lice koje:
- ima važeći ugovor o radu sa punim radnim vremenom
- želi dodatni posao kod drugog poslodavca
- obavlja poslove koji ne ometaju osnovni radni odnos
Ugovor ne može zaključiti lice koje već radi sa nepunim radnim vremenom.
Trajanje ugovora
Ugovor o dopunskom radu može biti na određeno ili neodređeno vreme. U praksi se najčešće zaključuje na određeni period, u skladu sa potrebama poslodavca i prirodom posla.
Šta ugovor mora da sadrži
Obavezni elementi ugovora o dopunskom radu:
- podaci o poslodavcu i zaposlenom
- opis poslova koji se obavljaju
- mesto rada
- trajanje ugovora
- radno vreme
- iznos zarade i način isplate
- prava i obaveze ugovornih strana
Nepotpuni ili neprecizni ugovor može dovesti do problema u inspekcijskom nadzoru i kod obračuna poreza.
Zarada i porezi
Zarada ostvarena po osnovu dopunskog rada podleže oporezivanju i plaćanju doprinosa u skladu sa propisima. Poslodavac je obavezan da izvrši obračun i uplatu poreza i doprinosa. Dodatna prava iz socijalnog osiguranja ostvaruju se kroz osnovni radni odnos.
Razlika u odnosu na druge oblike angažovanja
Ugovor o dopunskom radu razlikuje se od:
- ugovora o delu
- privremenih i povremenih poslova
- rada sa nepunim radnim vremenom
Ključna razlika je u postojanju osnovnog radnog odnosa sa punim radnim vremenom.
Ugovor o dopunskom radu predstavlja zakonit način dodatnog angažovanja zaposlenih. Pravilno zaključen ugovor štiti i zaposlenog i poslodavca. Pre potpisivanja ugovora važno je proveriti ispunjenost zakonskih uslova i sadržinu ugovora.
U nastavku možete besplatno preuzeti obrazac ugovora o dopunskom radu u PDF formatu.