Potreban vam je radnik za specifičan zadatak koji ne traje duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini? Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova (poznatiji kao PP poslovi) je idealno rešenje za poslodavce koji imaju potrebu za dodatnom radnom snagom na ograničen period.
Na portalu besplatniobrasci.com preuzmite pravno ispravan obrazac ugovora o privremenim i povremenim poslovima u formatima spremnim za popunjavanje.
Preuzmite ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova
Odaberite verziju koja vam najviše odgovara:
1. Ugovor o privremenim i povremenim poslovima – Word format
(Preporučeno za firme: lako unesite podatke o poslodavcu, radniku i opisu posla pre štampe)
2. Ugovor o privremenim i povremenim poslovima – PDF format
(Spremno za brzo štampanje i ručno popunjavanje)
Šta su privremeni i povremeni poslovi?
Ova vrsta radnog angažovanja ne spada u klasičan radni odnos (rad van radnog odnosa), a karakterišu je sledeća pravila prema Zakonu o radu:
-
Vremensko ograničenje: Posao može trajati najduže 120 radnih dana u kalendarskoj godini za jedan konkretan posao.
-
Ko može biti angažovan: Nezaposlena lica, zaposlena lica koja rade nepuno radno vreme (do punog radnog vremena), kao i penzioneri.
-
Vrsta posla: Obično su to poslovi koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju neprekidno (sezonski poslovi, ankete, promocije, pomoćna ispomoć).
Obavezni elementi ugovora o PP poslovima
Da bi vaš ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova bio validan i bezbedan u slučaju inspekcije rada, on mora da sadrži:
-
Podatke o ugovornim stranama: Naziv poslodavca i lični podaci radnika (JMBG, adresa).
-
Opis posla: Precizno definisan zadatak koji radnik treba da obavi.
-
Mesto i vreme rada: Lokacija obavljanja posla i period trajanja angažovanja.
-
Naknada za rad: Iznos u neto ili bruto vrednosti i rokovi isplate.
-
Prava na zaštitu: Odredbe o bezbednosti i zdravlju na radu.
Porezi i doprinosi na PP ugovor
Angažovanje po osnovu ovog ugovora podrazumeva plaćanje poreza i doprinosa za penzijsko, invalidsko i zdravstveno osiguranje. Iznos dažbina zavisi od statusa lica koje angažujete (da li je reč o nezaposlenom licu, penzioneru ili studentu preko omladinske zadruge).
Često postavljana pitanja (FAQ)
Da li radnik po PP ugovoru ima pravo na godišnji odmor?
Ne. Pošto ovo nije radni odnos, radnik nema pravo na godišnji odmor, bolovanje ili regres, osim ako to nije izričito navedeno u samom ugovoru.
Da li se može produžiti ugovor nakon 120 dana?
Isto lice ne može raditi na istom poslu duže od 120 radnih dana. Međutim, može biti angažovano na drugom, potpuno različitom opisu posla.
Gde mogu naći ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova primer?
Besplatan primer ugovora o privremenim i povremenim poslovima u Word i PDF formatu dostupan vam je na linkovima iznad.