Ukoliko planirate da odsustvujete sa posla iz privatnih razloga koji nisu obuhvaćeni godišnjim odmorom, neophodno je da svom poslodavcu podnesete zvaničan ZAHTEV ZAPOSLENOG ZA ODOBRENJE KORIŠĆENJA NEPLAĆENOG ODSUSTVA.
Na portalu besplatniobrasci.com obezbedili smo vam precizan i profesionalno formulisan obrazac koji možete preuzeti u Word ili PDF formatu.
Preuzmite besplatan obrazac (2026)
Naš obrazac je dizajniran da zadovolji sve pravne standarde i olakša komunikaciju sa sektorom ljudskih resursa.
1. ZAHTEV ZAPOSLENOG ZA ODOBRENJE KORIŠĆENJA NEPLAĆENOG ODSUSTVA – Word
(Najlakši način da popunite svoje podatke i razlog odsustva na računaru)
2. ZAHTEV ZAPOSLENOG ZA ODOBRENJE KORIŠĆENJA NEPLAĆENOG ODSUSTVA – PDF
(Spreman za štampu i ručno popunjavanje)
Šta trebate znati pre podnošenja zahteva?
Prema Zakonu o radu Republike Srbije, poslodavac može (ali nije zakonski obavezan, osim u posebnim slučajevima) da odobri zaposlenom neplaćeno odsustvo. Evo ključnih činjenica:
-
Mirovanje radnog odnosa: Tokom trajanja neplaćenog odsustva, vaša prava i obaveze iz radnog odnosa miruju.
-
Bez doprinosa: Poslodavac u ovom periodu nije dužan da plaća zaradu, kao ni doprinose za penzijsko, invalidsko i zdravstveno osiguranje.
-
Pisana forma: Zahtev zaposlenog za odobrenje korišćenja neplaćenog odsustva mora biti podnet u pisanoj formi kako bi poslodavac mogao da donese zvanično Rešenje
Kako pravilno popuniti ovaj zahtev?
Da bi vaš zahtev bio odobren bez odlaganja, obavezno navedite sledeće stavke:
-
Lični podaci: Ime, prezime i pozicija u firmi.
-
Vremenski okvir: Precizni datumi (npr. od 01.03.2026. do 15.03.2026.).
-
Razlog: Iako Zakon ne zahteva detaljno obrazloženje, navođenje razloga (porodični razlozi, neodložne privatne obaveze i sl.) povećava šansu za odobrenje.
-
Povratak na rad: Navedite tačan datum kada ćete se ponovo javiti na svoje radno mesto.
Često postavljana pitanja (FAQ)
Da li poslodavac može da odbije moj zahtev?
Da. Ukoliko proces rada to ne dozvoljava, poslodavac ima pravo da odbije zahtev, osim ako Kolektivnim ugovorom ili Pravilnikom o radu kod poslodavca nije drugačije definisano.
Šta se dešava sa zdravstvenim osiguranjem?
Pošto vam prava miruju, tokom neplaćenog odsustva nemate overenu zdravstvenu knjižicu preko poslodavca, osim ukoliko sami ne uplatite doprinose za taj period.