Kada zaposleni ispunjava uslove za porodičnu penziju i odluči da prekine radni odnos, poslodavac je dužan da donese formalno rešenje. Na osnovu člana 178. Zakona o radu, zaposleni ima pravo da otkaže ugovor o radu, a kada je razlog ostvarivanje prava na porodičnu penziju, dokumentacija mora biti besprekorna radi daljeg postupka u Fondu PIO.
Na sajtu besplatniobrasci.com možete preuzeti pun tekst ovog rešenja, spreman za popunjavanje i štampu.
Preuzmite zvanični obrazac rešenja (2026)
Ovaj model sadrži sve neophodne zakonske elemente, uključujući članove 175, 178 i 192 Zakona o radu.
1. Rešenje o prestanku radnog odnosa (Porodična penzija) – Word
(Najbolja opcija: Samo unesite podatke o firmi, zaposlenom i otkaznom roku)
2. Rešenje o prestanku radnog odnosa (Porodična penzija) – PDF
(Spremno za štampu i ručno popunjavanje)
Šta sadrži ovaj model rešenja?
Ovaj obrazac je struktuiran tako da pokrije sve zakonske obaveze poslodavca i prava zaposlenog:
-
Pozivanje na Zakon o radu: Jasno istaknuti članovi 175. i 178. koji definišu otkaz od strane zaposlenog.
-
Dispozitiv: Tačan datum prestanka radnog odnosa i podaci o radnom mestu.
-
Isplata primanja: Stavka kojom se poslodavac obavezuje da isplati sva zaostala primanja u roku od 30 dana.
-
Obrazloženje: Detaljan opis zasnivanja radnog odnosa i navođenje pismene izjave zaposlenog o odlasku u porodičnu penziju.
-
Pravna pouka: Informacija o pravu na pokretanje spora u roku od 60 dana.
Važne napomene o otkaznom roku
Prema tekstu rešenja i članu 178. Zakona o radu, zaposleni je dužan da:
-
Dostavi otkaz u pisanom obliku.
-
Ispoštuje otkazni rok od najmanje 15 dana pre dana koji je naveo kao dan prestanka rada (osim ako se poslodavac i zaposleni ne dogovore drugačije).
-
Otkazni rok ne može biti duži od 30 dana, bez obzira na opšti akt poslodavca.
Često postavljana pitanja (FAQ)
Da li je ovo rešenje dovoljno za Fond PIO?
Da, uz overenu odjavu sa osiguranja (M-obrazac), ovo rešenje je ključni dokaz o prestanku radnog odnosa radi ostvarivanja penzije.
Ko donosi ovo rešenje?
Rešenje donosi nadležni organ kod poslodavca ili direktor, a dostavlja se zaposlenom, finansijskom sektoru i HR službi.