Prestanak radnog odnosa po osnovu tehnološkog viška je procedura koja mora biti sprovedena hirurški precizno. Svaka greška u koracima može dovesti do skupih radnih sporova. Osnova celog procesa je Zakon o radu tehnološki višak, koji
Nastavi sa čitanjem
Kada zaposleni ispunjava uslove za porodičnu penziju i odluči da prekine radni odnos, poslodavac je dužan da donese formalno rešenje. Na osnovu člana 178. Zakona o radu, zaposleni ima pravo da otkaže ugovor o radu,
Nastavi sa čitanjem
U skladu sa članom 36. Zakona o radu, Ugovorom o radu može da se ugovori probni rad za obavljanje jednog ili više povezanih, odnosno srodnih poslova utvrđenih ugovorom o radu. Pritom, probni rad može da
Nastavi sa čitanjem
Zaposlenom po zakonu prestaje radni odnos samo ako zbog izdržavanja kazne zatvora mora da bude odsutan sa rada u trajanju dužem od šest meseci – danom stupanja na izdržavanje kazne. U skladu sa članom 166.
Nastavi sa čitanjem
Sporazumni prestanak radnog odnosa je regulisan čl. 177. Zakona o radu. Pored obavezne pismene forme sporazuma propisane stavom 1 ovog člana. Poslodavac ima obavezu da zaposlenog, takođe u pismenoj formi, obavesti o posledicama do kojih
Nastavi sa čitanjem
Besplatno preuzmite obrazac Rešenja o otkazu – prestanku radnog odnosa po osnovu potpisanog ugovora o radu u MS Wordu-u. Broj: Datum: Ime firme Adresa PIB: Matični broj: Na osnovu člana 175. Zakona o
Nastavi sa čitanjem