U skladu sa članom 36. Zakona o radu, Ugovorom o radu može da se ugovori probni rad za obavljanje jednog ili više povezanih, odnosno srodnih poslova utvrđenih ugovorom o radu. Pritom, probni rad može da traje najduže šest meseci.
Pre isteka vremena za koji je ugovoren probni rad, poslodavac ili zaposleni može da otkaže ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne može biti kraći od pet radnih dana. Poslodavac je dužan da obrazloži otkaz ugovora o radu. Zaposlenom koji za vreme probnog rada nije pokazao odgovarajuće radne i stručne sposobnosti prestaje radni odnos danom isteka roka određenog ugovorom o radu.
Kada poslodavac u toku probnog rada utvrdi da zaposleni ne zadovoljava rad na poslovima na kojima je zasnovao radni odnos sa probnim radom, poslodavac može da mu otkaže ugovor o radu pre isteka probnog rada, s tim da je dužan da mu ostavi otkazni rok koji ne može biti kraći od pet radnih dana, kao i da obrazloži (navede razloge) otkaza ugovora o radu.
Ako po isteku probnog rada poslodavac utvrdi da zaposleni za vreme probnog rada nije pokazao odgovarajuće radne i stručne sposobnosti, zaposlenom prestaje radni odnos zaključno sa zadnjim danom ugovorenog probnog rada u ugovoru o radu. Radni odnos sa zaposlenim raskida sa datumom koji je u ugovoru o probnom radu naveden kao zadnji dan probnog rada, a sa istim datumom se zaposleni i odjavljuje sa obaveznog socijalnog osiguranja.
Rešenje o otkazu ugovora o radu pre isteka probnog rada
Privredno društvo ______________
Broj: ______________
Datum: ______________
Na osnovu odredbe člana 192. st. 1. tač. 1), a u vezi sa odredbama člana 36. st. 3. Zakona o radu („Sl. glasnik RSˮ, br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013 i 75/2014), i člana ______ Kolektivnog ugovora (ili Pravilnika o radu), direktor _____________________________ (poslovno ime i sedište poslodavca), donosi
REŠENJE O OTKAZU UGOVORA O RADU
- [ime i prezime, zanimanje] iz [mesto prebivališta], zaposlenom na poslovima [naziv radnog mesta] otkazuje se ugovor o radu na neodređeno vreme sa probnim radom u trajanju od [broj] dana/meseci, br. ____ od _________ godine, pre isteka ugovorenog probnog rada.
- Zaposlenom radni odnos prestaje zaključno sa ___________ godine.
- Zarada, naknada zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario, a koja mu nisu isplaćena zaključno sa danom prestanka radnog odnosa, isplatiće se zaposlenom najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
O b r a z l o ž e nj e
Ugovorom o radu br. ___ od _______ godine, [ime i prezime zaposlenog] iz [mesto prebivališta], zasnovao je radni odnos na neodređeno vreme u privrednom društvu _______________ , na poslovima [naziv radnog mesta], sa probnim radom u trajanju od ___ dana/meseci, koji ističe dana __________ godine.
Odredbama člana 36. st. 3 Zakona o radu, kao i odredbama ____ Kolektivnog ugovora (ili Pravilnika o radu), propisano je da za vreme probnog rada poslodavac i zaposleni mogu da otkažu ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne može biti kraći od pet radnih dana.
U konkretnom slučaju, na osnovu izveštaja direktora Sektora [ime i prezime], kao nadređenog rukovodioca zaposlenog ovlašćenog za praćenje i ocenu rada zaposlenog, u toku probnog rada, br. _____ od __________ godine, utvrđeno je da zaposleni i pre isteka ugovorenog probnog rada nije pokazao odgovarajuće radne i stručne sposobnosti za blagovremeno, ažurno i kvalitetno obavljanje poslova za koje je zasnovao radni odnos kod poslodavca jer je zaposleni [navesti konkretne razloge i dokaze zbog kojih je probni rad neuspešan].
Na osnovu navedenog, odlučeno je kao u dispozitivu rešenja.
Ovo rešenje je konačno.
Pravna pouka: Protiv ovog rešenja zaposleni može pokrenuti spor pred nadležnim sudom u roku od 60 dana od dana dostavljanja ovog rešenja.
Dostaviti:
- Zaposlenom
- Arhivi
- Sektoru za obračun ѕarada
Direktor
________________